Pendant les quatre semaines suivant l'expiration des périodes de suspension du contrat de travail pour congé de maternité, le licenciement pour faute grave non liée à l'état de grossesse ou pour impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement est possible.
Soc. 17 février 2010, F-P+B, n° 06-41.392
Source : Dalloz actualité, 10/03/2010
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