La CNIL enjoint à un employeur ayant mis en place un système de vidéosurveillance, sous un délai de deux mois, de faire évoluer le dispositif afin que sa mise en œuvre soit strictement limitée à l'objectif de protection des personnes, des biens et de prévention des actes terroristes, et ne conduise pas à filmer les salariés dans des espaces de repos et de détente.
Actualités Gazette du Palais, 07|02|2011
Sources
Décision de la CNIL, 18 janvier 2011
