Un décret précise les conditions d’accueil d’un apprenti dans une entreprise différente de celle qui l’emploie.
Pour les besoins de sa formation, un apprenti peut être accueilli, temporairement, dans une autre entreprise que celle qui l’emploie. La durée de l’accueil dans une autre entreprise ne peut excéder la moitié du temps de formation en entreprise prévu par le contrat d’apprentissage, et l’apprenti ne peut pas être accueilli dans plus de 2 autres entreprises.
Sources :
Actualité du droit Lamy
14/05/2012
Consulter :
D. n° 2012-627, 2 mai 2012, JO 4 mai
