La petite taille de l’entreprise et le rapport conflictuel entre les parties n’est pas de nature à faire obstacle à la réintégration du salarié qui l’a demandée en raison de la nullité de son licenciement.
Sources :
Actualités du droit
19/09/2012
Consulter :
Cass. soc., 11 juill. 2012, n° 10-23.831, D
